重磅！倏忽30载 太保女帅退休 赵永刚兼任太保寿险董事长 李劲松任党委书记

　　来源：观潮财经

　　倏忽30载，如白驹过隙，今天太保内部会宣布潘艳红到龄退休。

　　观潮财经独家获悉，今日太保内部开会宣布太保寿险董事长潘艳红到龄退休，2023年底刚调回太保的集团总裁赵永刚将兼任太保寿险董事长。值得关注的是，董事长更替的同时，李劲松开始担任太保寿险党委书记。

　　除了董事长变更，太保寿险上半年还经历了总经理人选更替，李劲松接棒蔡强开始挑大梁。至此，与太保集团去年年底类似，太保寿险也“将帅”齐换。

　　7月25日，太保寿险公告显示，李劲松出任该公司总经理的任职资格已获准，同时潘艳红不再担任临时负责人。至此，李劲松正式成为继蔡强之后的第六任总经理，将继续推进该公司“长航”转型计划。

　　今年是太保重要一年，据观潮财经了解，除了董事长总经理，太保寿险高管团队中多位成员职位或迎调整。包含李劲松在内，发生职位调整及新加入的高管将达近4成，该调整已在系统内部公示。

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　　潘艳红退休，赵永刚接棒 

　　观潮财经独家获悉，今日太保内部开会宣布太保寿险董事长潘艳红到龄退休，2023年底刚调回太保的集团总裁赵永刚将兼任太保寿险董事长。

　　除了董事长变更，太保寿险上半年还经历了总经理人选更替，李劲松接棒蔡强开始挑大梁。至此，与太保集团去年年底类似，太保寿险也“将帅”齐换。

　　潘艳红，1969年8月出生，硕士，拥有高级会计师职称和中国注册会计师资格。其自2021年5月起担任太保寿险董事长，同时兼任太保资产董事、太保资本董事长以及中国太保寿险香港董事会主席。潘艳红曾任公司财务副总监、财务总监、副总经理、副董事长、总经理等职务，并在太保集团担任过财务负责人、副总裁、常务副总裁等职务‌

　　潘艳红出生于1969年8月，本月其年满55周岁，到龄退休。其可谓是“纯”太保人，用当下大家惯用的提法是“太保baby”，其自1994年毕业后即加入太保，在太保学习、成长、掌舵、贡献，一做就是30年。

　　回望其青葱年岁甫一踏入太保的大门，到功成身退，似一瞬间，不禁令人感叹时光流逝之匆匆。

　　据观潮财经了解到的信息，潘艳红的接任者为2023年12月刚回太保的集团总裁赵永刚。

　　据观潮财经彼时获得的信息，2023年年底上海国资开启了一波高层人事大调整。同年12月6日，中国太保召开干部大会宣布，傅帆担任中国太保集团党委书记，赵永刚担任中国太保集团党委副书记，履行完相关程序后分别担任太保集团董事长、总裁。

　　赵永刚，1972年11月生，曾任海通证券党委副书记，先后历任太保寿险重庆分公司人力资源部副经理（主持工作）；太保寿险贵州分公司党委委员、副总经理；中国太保党群工作部副部长、党委办公室副主任、团委书记、员工工作部总经理、党务工作部部长；后就职于太保寿险历任战略转型办公室主任、黑龙江分公司党委书记、总经理、河南分公司党委书记、总经理，总公司党委组织部部长、人力资源总监等职；2016年8月起先后历任中国太保工会主席、监事会副主席、职工代表监事、党委组织部部长、党委委员、副总裁等职务。

　　再回太保的赵永刚对该集团极为了解，其2000年加入太保，至今已24年。2021年5月，中国太保宣布赵永刚因工作变动原因辞去公司副总裁的职务，赴海通证券，在回太保前其任海通证券党委副书记，前后仅2年多时间。

　　太保“老人”归位，无非是更坚定地贯彻太保落地战略，而太保寿险近年的战略重心一直在“长航行动”上。“长航行动”是太保寿险在潘艳红的领导下发起的一个深远的战略转型计划，旨在通过多方面的改革和创新，推动该公司实现可持续高质量发展。

　　“长航行动”启动于2020年，其名称寓意着公司希望通过这项长期战略，确保未来能够稳步前行，跨越行业周期波动，实现长久的繁荣。该计划的核心目标是通过组织变革、产品创新、数字化转型以及提升客户体验，打造更为灵活和具有竞争力的企业架构。

　　太保寿险董事长潘艳红在2023年中国太保业绩说明会现场表示，经过过去三年太保寿险长航转型的实践，全司上下对于转型方向的共识更加一致。未来太保会继续坚持转型方向，不仅不会改变，反而会更加坚定。步伐也会更加稳健，路径会更加清晰，一系列的举措会更加务实，相信转型的成效一定会更加的彰显。

　　“长航行动”一期于2023年6月收官后，太保寿险于今年7月宣布了二期工程启动，潘艳红表示，“二期核心主题词就是围绕内勤转型，以组织变革为先导，打造赋能型总部和经营型机构，改变内勤工作模式和思维模式，持续释放公司的生产效率和效能。”二期工程将进一步深化改革，聚焦高质量发展，特别是加大组织变革和创新力度，确保公司在未来的市场竞争中继续保持优势。

　　具体来说，长航二期主要围绕三个方面来进行推进：首先，延续一期的多元渠道建设，新业务模式要加快成型。第二个方面，主要是客户中台的建设要更进一步，形成客户分层分类，产品和服务有机融合，运营更加简洁高效，客户体验优良的这样一个运营服务的支撑。第三个方面，价值管理的闭环更进一步。要持续激组织的活力，包括精细化的成本管理，以产品为原点的资产负债的闭环管理，市场化的经营机制的强化，以及注重价值观和长期主义的用人导向等等这些方面。

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　　“赵李”配，继续推进“长航”计划

　　清明节前，据观潮财经独家获悉，太保寿险召开管理班子大会，明确新任总经理人选为李劲松，由时任董事长潘艳红暂代总经理职责。直至7月25日，太保寿险公告，于7月18日经国家金融监管总局核准任职资格，李劲松出任该公司总经理。

　　根据最新消息，董事长更替的同时，李劲松开始担任太保寿险党委书记。

　　李劲松，1969年出生，2010年起担任太保寿险四川分公司总经理，曾任寿险总部银行保险部总经理、总经理助理、副总经理，太保集团市场副总监兼战略客户部总经理等。2024年7月获监管核准升任为太保寿险总经理，现还任太保寿险党委书记。

　　4月15日，太保寿险官网发布重大事项公告，蔡强不再担任该公司总经理（首席执行官）职务。该公司总经理职务空缺期间，指定潘艳红为临时负责人，代行总经理职权。彼时，太保内部已确定李劲松为新任总裁人选。

　　李劲松同样是“老太保”，其从部门负责人一路升任高管班子。2010年起，其担任太保寿险四川分公司负责人，李劲松在职期间，四川分公司个险业务排名从公司系统内26位迅速提升至前10位。

　　公开报道显示，太保寿险内部对其有着“管理经验丰富老道，工作风格理性务实”的评价。

　　其在太保寿险分管银保业务。2023年，该险企银保渠道实现规模保费380.69亿元，同比增长12.5%，新业务价值同比增长115.6%。

　　针对该险企的“芯”银保发展战略，李劲松表示“芯”银保是公司价值增长的核心动能，不再像过去一样片面地追求规模增长，而是更注重高质量的发展。 

　　据观潮财经了解，除总经理落定外，太保寿险高管团队中多位成员职位或将发生调整。人事调整后，包含李劲松在内，发生职位调整及新加入的高管将达近4成，该调整已在系统内部公示。

　　董事会来看，李劲松出任该险企董事，以及蔡强卸任该公司董事职务后，该险企年内董事会累计变更人数达4人，超过董事会成员人数的1/3。

　　目前，太保寿险董事会共5位董事，除董事长潘艳红、总经理李劲松外，另有3位董事，分别是马欣、苏少军、张远瀚。

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　　“将帅”齐换，太保寿险这些年

　　保险业发展新时期，各大险企均在上演高层人事变革大戏。随着李劲松正式上任及多位高管班子更替，同属“老太保”的“赵+李”配时期开启，“长航”转型计划继续。

　　今天观潮财经带你回顾太保寿险的发展史，2005年12月，凯雷和保德信金融集团以4亿美元的价格收购太平洋保险24.9%的股权。次年，被称为“台湾保险之父”的潘燊昌从ING安泰人寿退休。同年6月，其出任太保寿险“经营委员会主席”任职资格获原保监会批复，全面负责个人代理人业务的发展与转型工作。

　　潘燊昌在太保早期转型成长中功不可没。2010年，63岁的潘燊昌以退休申请的形式向太保请辞，太保另聘其为太保寿险顾问，由时任太保集团常务副总裁徐敬惠接棒。

　　上表可见，徐敬惠为太保寿险近10年中任职时间最长的总经理。2010年11月，徐敬惠出任太保寿险总经理的任职资格获原保监会批复。3个月后，其一并开始担任太保寿险董事长职务。

　　上任伊始，徐敬惠便提出“聚焦营销、聚焦期交”策略，着手收缩银保趸交，提升期缴业务，大力发展个险业务。担任董事长的第二年，徐敬惠正式推动“以客户需求为导向”的战略转型。

　　该次价值转型为太保寿险带来了持续8年的高速增长。2015年太保寿险保险业务收入成功破千亿，次年原保费收入重回行业第三，到了2018年该公司代理人渠道在保险业务收入总额中的占比超过了9成。盈利方面，徐敬惠在职期间，太保寿险净利润整体上升。2012-2015年，该公司分别实现净利润25.26亿元、62.85亿元、91.41亿元、106.91亿元。

　　2017年5月，徐敬惠不再担任太保寿险总经理一职，钱仲华补位。公开信息显示，徐敬惠到任董事长后，钱仲华出任太保寿险副总经理兼销售总监，主管个人业务，是该公司战略转型1.0的主要执行者。

　　正式出任总经理后，钱仲华正式提出启动转型2.0，要将公司打造成“客户体验最佳、业务质量最优、风控能力最强”的综合保险集团。

　　任职不满两年，钱仲华因工作变动原因辞去总经理职务，指定潘艳红女士作为临时负责人代行公司总经理职权。

　　2019年6月，太保寿险时任董事长徐敬惠因年龄原因辞去该公司董事长、董事职务。

　　据公开报道，彼时便有方案提名潘艳红担任董事长，而后时任太保集团董事长孔庆伟决定亲自管理。两年后，潘艳红正式出任太保寿险董事长，空缺的总经理职位由蔡强补位。目前，孔庆伟已到龄退休。